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九种团队角色

团队角色
优 势
可容许的缺点
善于推动,充满活力,能够承受压力。具备克服障碍的驱动力和勇气。
动辍触怒别人,可能会冒犯他人。
严于自律,可堪信赖,惯于谨慎稳重。 能够采取实际步骤和行动。
可能欠缺弹性,面对新机会时反应迟缓。
勤勉苦干,忠诚尽责,渴求完美。 善于发现错漏,能够准时把事情办妥。
倾向过分焦虑,不愿别人介入自己的工作。
外向、热诚,善于沟通。 能够探索新机会,开拓对外联系。
过分乐观,一旦初期的热忱减退,可能会失去兴趣。
成熟、自信,能够澄清目标, 凝聚众人,促进团队沟通。
或会被视为玩弄手段,推卸个人职责。
衷诚合作,态度温和,感觉敏锐,待人圆滑。 聆听及采纳意见,避免磨擦。
紧迫情况下可能优柔寡断。
充满创意,富想象力,不会墨守成规, 善于解决疑难。
忽略现实琐事,过分沉迷于自我思维而未能有效表达。
深思熟虑,精于谋略,辨识力强。 周详考虑选项,判断准确。
可能欠缺鼓舞他人的动力和能力。
专心致意,主动自觉,全情投入。 能够提供不易掌握的专门知识和技能。
只能在有限范围内做出贡献,沉迷于个人专门兴趣。

九种团队角色分类

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